Data ostatniej aktualizacji: styczeń 2026 r.

1. Wprowadzenie

Strategia rozwoju Akademii Metamorphose określa misję, kierunki rozwoju oraz cele działalności szkoleniowej instytucji. Dokument stanowi podstawę planowania działań edukacyjnych, nadzoru nad jakością oraz ewaluacji efektywności oferowanych szkoleń w obszarze aktywności fizycznej i zdrowego stylu życia.

2. Misja

Misją Akademii Metamorphose jest poprawa zdrowia i kondycji fizycznej społeczeństwa poprzez promowanie świadomej aktywności fizycznej, przeciwdziałanie otyłości oraz chorobom cywilizacyjnym, a także edukację w zakresie zdrowego stylu życia.

Istotnym elementem działalności jest kształcenie instruktorów, którzy dzięki zdobytej wiedzy i kompetencjom przekazują wartościowe treści swoim podopiecznym, wspierając ich w budowaniu zdrowych nawyków oraz poprawie jakości życia.

3. Wizja

Akademia Metamorphose dąży do bycia rozpoznawalnym ośrodkiem szkoleniowym w zakresie pilatesu i zdrowego ruchu, który kształci profesjonalnych instruktorów oraz realnie wpływa na poprawę zdrowia społeczeństwa.

4. Wartości

Działalność Akademii opiera się na następujących wartościach:

• zdrowie i bezpieczeństwo uczestników,
• profesjonalizm i rzetelność,
• ciągły rozwój i doskonalenie,
• odpowiedzialność społeczna,
• edukacja oparta na aktualnej wiedzy.

5. Cele strategiczne

5.1 Rozwój oferty szkoleniowej

• poszerzanie programów szkoleniowych w zakresie pilatesu i zdrowego ruchu,
• dostosowywanie treści szkoleń do aktualnych potrzeb rynku,
• wprowadzanie nowych form kształcenia.

5.2 Podnoszenie jakości kształcenia

• doskonalenie programów nauczania,
• rozwój kompetencji kadry szkoleniowej,
• wdrażanie standardów jakości.

5.3 Promowanie zdrowego stylu życia

• zwiększanie świadomości społecznej w zakresie zdrowia,
• propagowanie aktywności fizycznej jako elementu profilaktyki zdrowotnej,
• działania edukacyjne i informacyjne.

5.4 Kształcenie instruktorów

• przygotowanie uczestników do pracy w zawodzie instruktora,
• rozwijanie kompetencji praktycznych i teoretycznych,
• wspieranie rozwoju zawodowego absolwentów.

5.5 Wpływ społeczny

• wspieranie walki z otyłością i skutkami braku ruchu,
• budowanie świadomości zdrowotnej w różnych grupach społecznych.

6. Kierunki rozwoju

• rozwój działalności szkoleniowej w oparciu o pilates,
• poszerzanie zasięgu działalności (lokalnie i online),
• wdrażanie nowoczesnych metod nauczania,
• współpraca z ekspertami z zakresu zdrowia i aktywności fizycznej.

7. Nadzór nad dokumentacją i usługami

Akademia Metamorphose posiada opisane zasady nadzoru nad dokumentacją oraz postępowania w przypadku wystąpienia niezgodności i wdrażania działań korygujących.

Zakres nadzoru:

• bieżąca aktualizacja programów szkoleń i materiałów dydaktycznych,
• kontrola kompletności dokumentacji szkoleniowej (listy obecności, zaświadczenia),
• archiwizacja dokumentów w formie elektronicznej i papierowej.

Przykładowa niezgodność:
W trakcie jednego ze szkoleń wystąpił problem organizacyjny polegający na ograniczeniu czasu realizacji części praktycznej.

Działania korygujące:
Zorganizowano dodatkowe zajęcia uzupełniające dla uczestników oraz wprowadzono zmiany w harmonogramie kolejnych szkoleń, zwiększając rezerwę czasową na część praktyczną.

8. Kontrola wewnętrzna i ewaluacja

Akademia prowadzi systematyczną kontrolę wewnętrzną i ewaluację prowadzonych szkoleń. Obszary monitorowane obejmują:

• jakość i kompetencje kadry szkoleniowej,
• sposób prowadzenia zajęć (teoria i praktyka),
• organizację szkoleń (harmonogram, komunikacja, warunki),
• materiały dydaktyczne,
• wyposażenie i warunki lokalowe,
• ogólny poziom satysfakcji uczestników.

Formy ewaluacji:

• ankiety dla uczestników szkoleń,
• opinie zamieszczane przez uczestników w Google,
• analiza zgłoszonych uwag i sugestii.

Wyniki ewaluacji służą do:

• doskonalenia programów szkoleniowych,
• wprowadzania zmian w organizacji szkoleń,
• podnoszenia jakości kształcenia instruktorów.

9. Dokumentacja kadrowo-księgowa

Dokumentacja kadrowo-księgowa prowadzona jest przy wykorzystaniu zewnętrznego biura rachunkowego. Zakres umowy obejmuje:

• prowadzenie ksiąg rachunkowych i ewidencji przychodów,
• sporządzanie i składanie deklaracji podatkowych,
• obsługę rozliczeń z ZUS,
• prowadzenie dokumentacji kadrowej (umowy, listy płac).

10. Zgodność z dokumentami założycielskimi

Zakres prowadzonej działalności, obejmujący organizację szkoleń oraz kursów instruktorskich w obszarze aktywności fizycznej (pilates) oraz promocję zdrowego stylu życia, jest spójny z przedmiotem działalności określonym w dokumentach rejestrowych (wpis CEIDG/KRS oraz kody PKD).

11. Upowszechnianie dobrych praktyk

Akademia upowszechnia wiedzę o dobrych praktykach w zapewnianiu jakości szkoleń poprzez:

• publikacje na stronie internetowej: metamorphose.konin.pl oraz pilateskonin.pl,
• materiały szkoleniowe dla instruktorów,
• webinary i warsztaty branżowe.

Treści obejmują zasady prowadzenia szkoleń, standardy przygotowania instruktorów, dobre praktyki organizacyjne i metodyczne oraz wskazówki dotyczące ewaluacji i działań korygujących.

12. Wdrażanie nowych pracowników

Akademia posiada system wdrażania nowych pracowników, który obejmuje:

• zapoznanie z misją, wartościami i procedurami Akademii,
• szkolenie w zakresie prowadzenia zajęć z pilatesu,
• instrukcje dotyczące dokumentacji i zasad bezpieczeństwa,
• wsparcie mentora lub doświadczonego instruktora,
• ocenę postępów i wdrożenie działań korygujących w razie potrzeby.

13. Komunikacja i informacje dla klienta

Instytucja dostarcza klientom pełne i kompleksowe informacje o szkoleniach, w tym:

• nazwę szkolenia,
• czas trwania i miejsce,
• kadrę szkoleniową,
• program szkolenia,
• materiały dydaktyczne i certyfikaty.

Przykład – szkolenie „Pilates Reformer Basic Level I”:

• Typ szkolenia: stacjonarne
• Czas trwania: 1 dzień (8 godzin)
• Miejsce: Konin
• Kadra: wykwalifikowani instruktorzy Pilates Reformer
• Program: fundamenty metody Pilates, ćwiczenia praktyczne, korekcja błędów, planowanie i prowadzenie zajęć
• Dodatkowo: certyfikat ukończenia, kawa/herbata w trakcie szkolenia

Informacje te są dostępne na stronie pilateskonin.pl – Szkolenia.

14. Referencje i dokumenty potwierdzające jakość

Akademia posiada dokumenty potwierdzające jakość świadczonych usług edukacyjnych, w tym:

• wyniki ankiet zadowolenia uczestników,
• opinie zamieszczane w Google,
• certyfikaty i zaświadczenia dla absolwentów kursów instruktorskich,
• rekomendacje od partnerów i instytucji współpracujących.

Dokumenty te są wykorzystywane do ewaluacji i doskonalenia programów szkoleniowych.

15. Rekrutacja, wdrażanie i ewaluacja kadry szkoleniowej

Akademia Metamorphose posiada spójny system rekrutacji, wdrażania oraz ewaluacji kadry szkoleniowej, który zapewnia wysoką jakość prowadzonych szkoleń.

15.1 Kryteria rekrutacji

Trenerzy i instruktorzy są zatrudniani na podstawie jasno zdefiniowanych wymagań:

1. Wykształcenie i kwalifikacje zawodowe:
   • minimum wyższe wykształcenie,
   • ukończone kursy instruktorskie z Pilates Reformer lub równoważne,
   • aktualne certyfikaty potwierdzające kompetencje.
2. Doświadczenie praktyczne:
   • minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu zajęć grupowych i indywidualnych,
   • doświadczenie w pracy z różnymi grupami wiekowymi i poziomami sprawności.
3. Kompetencje społeczne i dydaktyczne:
   • umiejętność komunikacji i motywowania uczestników,
   • jasność tłumaczenia zagadnień i ćwiczeń,
   • budowanie pozytywnej atmosfery podczas zajęć,
   • profesjonalizm i odpowiedzialność.

15.2 Procedura zatrudnienia i wdrożenia

• rozmowa kwalifikacyjna i weryfikacja doświadczenia,
• analiza dokumentów i referencji,
• szkolenie wdrożeniowe z procedur Akademii,
• wsparcie mentora w początkowym okresie pracy,
• monitoring pierwszych zajęć.

15.3 System hospitacji

Akademia prowadzi hospitacje zajęć w celu oceny jakości pracy trenerów. Hospitacje realizowane są przez koordynatora lub doświadczonego instruktora.

Ocena obejmuje m.in.:

• jakość prowadzenia zajęć (logika, tempo, poprawność ćwiczeń),
• komunikację i sposób tłumaczenia,
• atmosferę i relację z uczestnikami,
• bezpieczeństwo i kontrolę techniki ćwiczeń.

15.4 Kryteria ewaluacji kadry

Ocena trenerów odbywa się w oparciu o:

• wyniki hospitacji,
• opinie uczestników (ankiety, opinie w Google),
• jakość realizacji programu szkolenia,
• poziom zaangażowania i profesjonalizmu.

W przypadku zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy wdrażane są działania korygujące, takie jak dodatkowe szkolenia lub wsparcie mentorskie.

16. Postanowienia końcowe

Niniejszy dokument stanowi podstawę funkcjonowania i rozwoju Akademii Metamorphose oraz wyznacza kierunki podejmowanych działań szkoleniowych, edukacyjnych, nadzorczych i ewaluacyjnych.

Niniejszy dokument stanowi podstawę funkcjonowania i rozwoju Akademii Metamorphose oraz wyznacza kierunki podejmowanych działań szkoleniowych, edukacyjnych, nadzorczych i ewaluacyjnych.